Você sabe o que faz um RH?

O departamento de Recursos Humanos tem a função de selecionar, contratar, desenvolver, treinar, engajar, reconhecer, atrair e reter colaboradores. Além disso, tem papel de administrar questões relacionadas à comunicação entre a organização e a equipe, como cargos e salários, cuidar da segurança no trabalho e gerenciar a qualidade do ambiente organizacional, sempre alinhado com a missão, visão, dos valores da Instituição.

Contratação do Santa Tereza

Nós divulgamos as vagas em dois sites de emprego, fazemos a triagem com os requisitos e o perfil, realizamos uma prova e sempre damos o feedback positivo ou negativo ao candidato. Depois, temos uma entrevista com o gestor e dinâmicas.  Além disso, temos um banco de talentos que reúne possíveis perfis para compor o quadro de funcionários caso não haja vagas naquele momento.

Fui contratado, e agora?

Quando o candidato é selecionado para a vaga, o RH manda um comunicado com a data de início,  a lista de documentações e o pedido de exame admissional, que é feito no próprio Hostpital, junto com a avaliação do médico do trabalho, o que facilita os trâmites para o novo colaborador. Depois, acontece a integração e apresentação dos departamentos e as demandas já começam a ser passadas.

Por fim…

O colaborador precisa entregar toda a documentação de registro, como: carteira de trabalho, farmácia, convênio medico, cesta básica, e etc.

Periódo de experiência: 45 dias + 45 dias

Nesse período, é feita um avaliação de experiência que é entregue para aprovação do gestor.

Comunicação interna

Entenda como uma comunicação eficaz pode ajudar a organização.

Colaboradores mais valorizados – Uma comunicação objetiva faz com que o colaborador sinta se mais importante para a empresa.
Organização mais competitiva – Com colaboradores mais alinhados é comum que o engajamento aumente e os resultados sejam melhores.
Melhoria do clima organizacional – As relações são melhores em empresas com boa comunicação interna, impactando de forma positiva no negócio.
Alinhamento da equipe – Quando todo o time olha para a mesma direção fica mais fácil estabelecer e alcançar objetivos.

A importância do exame médico admissional, periódico e demissional

O PCMSO, ou programa de controle médico de saúde ocupacional, consiste em um projeto de “caráter de prevenção, rastreamento e diagnostico precoce dos agravos à saúde relacionados com o trabalho, inclusive de natureza subclínica, alem da constatação da existência de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis a saúde do trabalhador (NR 7). A realização desse exame é obrigatória na contratação, durante a vigência de contrato, na alteração de função e demissão.